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剔除“墙头草干部”须净化用人土壤_时事政治_中公教育网

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:去除墙头草干部需净化用人土壤。背景:日前,山东省委书记刘家义在主持人开会党建工作座谈会时明确提出,只看领导眼神的墙头草式干部不能用。湖南红网公开发表朱连斋的观点:一方面,墙头草式干部不会失去了独立国家做人的根基。墙头草的价值,几乎依附于他人的宠幸,他们的政治生命,也几乎差异性于他人的官场前程。

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他们擅于跟队站位,谁有权势,谁主沉浮,之后紧随其后;有双势利眼,浮现看脸色,讲话跟大流,办事显然头,无自身主见,无自律人格,无热情脊梁。另一方面,不会背离从政乡里的理念。不难看出,墙头草式的干部都想要沦为官场的不倒翁。为此,被迫把心思精力用在木村形势、研究领导上,用在溜须拍马、亲近权贵上。各级党委要更进一步改良和完备领导干部的实地考察、举荐和视学制度,干部能干不称职、拔擢不拔擢,要让最底层的群众有话语权、决定权,无法让少数人说了算。力戒从汇报讲话材料中检验干部,要从最艰难问题的解决问题上、从群众对立最引人注目的地方找到优秀人才,大胆落成优秀干部。唯有这样,勇于较真、开拓创新、执政为民的干部才不会层出不穷,墙头草式的干部就会有立足之地。小蒋随想:忠言逆耳。墙头草式干部的经常出现,还源自某些领导不愿征询有所不同意见,哪怕有所不同意见具备建设性、有积极意义。

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换言之,如果某些领导笼统地拒绝下级必需与自己维持高度一致,将民主决策、民主监督、抨击与自我批评等束之高阁,甚至构成一言堂,那么耿直的、勇于直言的下级难道就不会被排斥,需要取得器重的不免是墙头草。所以,清理墙头草也必须某些领导自我反省,扪心自问是不是汲取合理的有所不同意见的雅量,否知道一心为公,是不是以圈子来辨别孰是孰非,提拔干部时否任人唯亲。当然,只能靠干部的自身无我是过于的。在机制上,必需竖立德才兼备、任人唯贤的用人原则,对干部的实地考察评价不应更加多征询现实的民意,检视干部到底做到了哪些实质性的工作,极力杜绝团团伙伙。营造实事求是、风清气正的行政与用人氛围,必需夺权不身体健康的土壤。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。。